Selectie assessments

Als manager wil je natuurlijk exact weten met wat voor potentiële medewerker je te doen hebt. Persoonlijkheid valt deels te voorspellen uit waarneembaar gedrag, maar zeker in selectieprocedures is dit niet altijd het geval. Om te voorkomen dat jij over een half jaar met een medewerker vastloopt, is het verstandig om een potentiële medewerker goed in kaart te brengen.