Duurzaam bouwen aan ontwikkeling.

Bij Groothuis Bouwgroep gaat het succes verder dan de flinke groei die ze laten zien. Als alle elementen voor groei aanwezig zijn en deze worden bewaakt, dan is groei onvermijdelijk. Claudi gebruikt hiervoor de metafoor van een gezonde boom, die in een gezonde omgeving niet anders kan dan sterker worden en tot bloei komen: ‘Wij zijn als familiebedrijf diep geworteld in een stevige basis van normen en waarden. Onze strategie, processen en cultuur vormen een betrouwbare stam voor elke tak van onze organisatie, zodat deze kunnen gedijen en bloeien.’ Voor Groothuis staat ondernemerschap gelijk aan rentmeesterschap. Als organisatie zijn zij dienend voor mens en omgeving. Deze betrokkenheid is voelbaar in alle lagen van de organisatie; van de prettige ontvangst tot het persoonlijke contact met elkaar op de werkvloer en de aandacht voor verduurzaming en persoonlijke ontwikkeling. Je voelt: bij Groothuis krijgen mensen de kans om te bloeien en duurzaam bij te dragen, waardoor zowel de organisatie als de projecten toekomstbestendig zijn voor volgende generaties.

Naast het waarborgen van het welzijn van medewerkers, benadrukt Groothuis het belang van duurzaam inzetten van talent. Medewerkers moeten de mogelijkheid hebben om zich gedurende hun loopbaan te ontwikkelen door verschillende rollen aan te nemen. Dit hoeft niet persé verticale groei te zijn; soms kan het ook inhouden dat een uitstekende vakman evolueert naar een mentorrol of leermeester voor anderen.

Voor het identificeren van (door)groeimogelijkheden wordt nu ook gebruik gemaakt van de Keyscan. Het inzicht dat de Keyscan geeft in aanwezige talenten en het ontwikkelbare potentieel, maakt dat mensen makkelijker hun rol vinden en de organisatie (nog) steviger begint te staan.