Selectieassessment

Mensen duurzaam verbinden aan jouw organisatie of team begint bij een goede selectieprocedure. Je hoopt een match te vinden voor langere tijd, maar soms kan die verwachting niet helemaal worden waargemaakt. Hoe voorkom je dat je investeert in iemand die toch niet in het plaatje past?

Een nieuwe medewerker aannemen: het is een hele uitdaging op zich. Je hebt vrijwel nooit de garantie dat iemand zich ook op de lange termijn aan jouw organisatie blijft binden. Zelfs na uitgebreide sollicitatiegesprekken, assessments, rollenspellen en capaciteitentesten kan het gebeuren dat je een ongeschikte kandidaat aanneemt. Hoe kan dat?

De kans is groot dat dit niet aan jouw inzet ligt, maar aan de methodes die een incompleet beeld geven van iemands competenties. Deze methodes zijn namelijk alleen gericht op aangeleerd gedrag en laten natuurlijke gedrag volledig buiten beschouwing. Dat terwijl in iemands aangeboren talenten juist hun kracht schuilt!

Ons selectieassessment is gebaseerd op de Keyscan, die met zowel de ontwikkelde als de natuurlijke gedragingen rekening houdt. Met de Keyscan maak je inzichtelijk welk gedrag de kandidaat onder druk kan gaan vertonen, hoe hij of zij past binnen een team en hoeveel doorgroeipotentieel een kandidaat nog bezit. Een unieke, wetenschappelijke methode!

Neem direct contact met ons op

Duurzame aanstelling

De Keyscan laat zien welk gedrag van een potentiële werknemer welke gevolgen met zich meedraagt. Ontwikkeld gedrag dat niet bij de natuurlijke aanleg hoort, kan uiteindelijk schadelijk zijn voor de resultaten van jouw team of bedrijf. Dat komt doordat deze kwetsbare kwaliteiten vervormen of verdwijnen als iemand stress ervaart. Dat terwijl natuurlijke kwaliteiten juist consistent blijven onder druk.

Door met ons selectieassessment alleen te selecteren op gedrag dat daadwerkelijk bij iemands natuurlijke aanleg past, verzekeren wij dat een kandidaat ook in de toekomst blijft functioneren. 

 

Groei naar de toekomst

Naast het ontwikkelde gedrag van de kandidaat, brengt de Keyscan ook niet-waarneembaar gedrag in kaart. Hiermee bedoelen we iemands natuurlijke gedrag dat (nog) niet is ontwikkeld, maar waar wel potentie in schuilt.

Door deze kwaliteiten mee te nemen in het selectieassessment, wordt duidelijk welke talenten een kandidaat wel en niet bezit. Als de kandidaat geschikt is en wordt aangenomen, weet je ook meteen hoe hij of zij zich in de toekomst gaat ontwikkelen binnen de functie en organisatie.

Onze werkwijze

1. Inventarisatie

Aan de hand van de functieomschrijving(en) stellen we samen met de opdrachtgever de selectiecriteria vast. Deze zijn het uitgangspunt bij de start van de selectieprocedure.

2. Online Keyscan

De kandidaat vult de online Keyscan en capaciteitentesten in.

3. Persoonlijk selectiegesprek

De kandidaat krijgt een persoonlijke terugkoppeling, toegespitst op de betreffende functie. In dit gesprek bespreken we onder andere de kwaliteiten en aandachtspunten in relatie tot de functie.

4. Samenstellen van het selectierapport

Onze Keyminds-consultant documenteert de resultaten e de samenvatting van het gesprek in een uitgebreid verslag. Het verslag wordt afgesloten met een concreet advies over de aanstelling van de kandidaat.

5. Feedback aan leidinggevende of hiring manager

Na akkoord van de kandidaat ontvangt de opdrachtgever de resultaten van de metingen en geven we persoonlijke feedback over de matching. Bij de aanstelling worden er ook concrete handvatten voor aansturing van de medewerker gegeven.

Opdrachtgevers over de Keyscan

Bijzonder hoe in slechts 15 minuten, door het kiezen van een aantal plaatjes, een zeer compleet en juist profiel tot stand komt. De uitgebreide en duidelijke terugkoppeling zorgt ervoor dat de rapportage goed leesbaar en veelzijdig bruikbaar is. Ik zie de Keyscan dan ook als een zeer waardevolle stap in een recruitmentprocedure!

Angela de NobelHR Advisor, Novo Nordisk B.V.

Om een zo sterk mogelijke match te creëren, maken wij al enige tijd gebruik van het Keyminds assessment. Deze unieke meting heeft ervoor gezorgd dat voorgestelde kandidaten steeds beter aansluiten bij de wensen van onze opdrachtgevers.

HR consultantRecruitmentbureau zorg

Het assessment geeft op een efficiënte wijze inzicht in je competenties. En hoe waardevol is het wel niet dat je daarbij concrete adviezen krijgt hoe om te gaan met natuurlijke valkuilen in relatie tot de nieuwe functie die je gaat uitoefenen?

Freddie IJsselsteinSales Manager NL, All Modul

We hebben gemerkt dat de Keyscan het gesprek met de kandidaten verdiept. Door het zorgvuldige rapport én het selectiegesprek komt soms duidelijk naar voren dat de kandidaat toch onvoldoende matcht met de functie. Daarnaast geeft de Keyscan een startpunt voor ontwikkeling bij aanvang van een functie.

Astrid ter KeursHR adviseur zorginstelling

Na de Keyscan en de persoonlijke terugkoppeling weet jij…

  Of een kandidaat de capaciteiten en het gedrag bezit om de betreffende functie goed uit te voeren;
Welke valkuilen de kandidaat zal tegenkomen wanneer hij of zij onder stress komt te staan;
Welke ontwikkelingen een kandidaat in de toekomst nog door kan maken;
Hoe jij als leidinggevende deze ontwikkeling in gang kan zetten.

Nu heb je een solide basis om de persoonlijke ontwikkeling van je nieuwe medewerker te monitoren en laten groeien. De input van de Keyscan kun je nog zeker twee jaar gebruiken in evaluatie- en functioneringsgesprekken.

Zelf de juiste kandidaten selecteren voor jouw organisatie?

Lees meer over de Keyminds Academy