Selecteren, ontwikkelen en adviseren: De kracht van de Keyscan
Waar veel traditionele assessments zich vaak alleen richten op aangeleerd en ontwikkeld gedrag, gaat de Keyscan verder. Met een combinatie van cognitieve en visuele vragen onthult de Keyscan binnen 15 minuten een compleet en verrassend talentprofiel dat jij kunt gebruiken bij zowel de selectie als ontwikkeling van medewerkers.
Wat maakt de Keyscan zo anders? Naast een gangbaar, ontwikkeld competentieprofiel, laat de Keyscan ook zien welke talenten van nature eigenlijk heel goed bij iemand passen. Het wordt duidelijk welke competenties nog ontwikkelbaar zijn, maar ook waaróm bepaalde talenten (nog) niet kunnen floreren.
Met de Keyscan leer jij dus wie jouw medewerkers zijn, maar ook wie zij kunnen worden. Je hebt daarmee dus een ontzettend krachtig middel in handen om gericht met de ontwikkeling of selectie van mensen binnen jouw organisatie aan de gang te gaan.

Wat maakt onze Keyscan uniek?
- In tegenstelling tot andere assessments, onderscheidt de Keyscan haarfijn écht talent van aangeleerd gedrag.
- De Keyscan prikt radicaal door sociaal wenselijk en in-authentiek gedrag heen. Door de visuele component is de scan niet te sturen of manipuleren.
- Snel, toegankelijk en tóch diepgaand: in slechts 15 minuten tijd een helder resultaat waar jij mee verder kunt.

Waarom de Keyscan Assessor opleiding?
Om als professional mensen zo goed mogelijk te ondersteunen in hun ontwikkeling, is het belangrijk om eerst te achterhalen waarom zij nog niet hebben bereikt wat ze willen bereiken. Wat houdt hen tegen? Waar komen mogelijke belemmeringen vandaan en wat kan iemand doen om hiermee om te gaan?
De Keyscan Assessor opleiding helpt jou deze vragen eenvoudig te beantwoorden en iemand weer op weg te helpen.

De Keyscan Assessor opleiding stelt jou in staat om: