Keyscan Assessor opleiding

Met de Keyscan Assessor opleiding van de Keyminds Academy ben jij in staat om het juiste talent voor jouw organisatie te selecteren én het aanwezige talent binnen de organisatie verder te ontwikkelen.

Met de Keyscan Assessor opleiding van Keyminds Academy leer jij:

Selecteren
Hoe je de beste kandidaten selecteert op basis van gedrag, skills en competenties.

Talent
Hoe je het aanwezige talent binnen jouw organisatie verder ontwikkelt.

Ontwikkelen
Hoe je de medewerkers helpt met specifieke ontwikkelvraagstukken.

Adviespartner
Een adviespartner te zijn voor leidinggevenden en hiring managers binnen jouw organisatie.

De Keyscan als basis voor talentmanagement

Tijdens de Keyscan Assessor opleiding leer je te werken met de Keyscan: een innovatieve en wetenschappelijke online scan om aangeboren én aangeleerd talent in kaart te brengen.

De Keyscan geeft binnen korte tijd inzicht in iemands authentieke, natuurlijke aanleg (wie je bent) en iemands ontwikkelde gedrag (hoe je je bent gaan gedragen).

Een krachtig selectiemiddel en een fantastisch beginpunt voor persoonlijke en professionele ontwikkeling!

 

Zijn wij anders? Dit zeggen onze ambassadeurs!

Ik ben zeer tevreden over de opleiding en zal deze zeker aanbevelen. Het persoonlijke contact, de begeleiding en de manier waarop de kennis gedeeld wordt was erg prettig en leerzaam. Binnen mijn werkzaamheden kan ik de opleiding goed inzetten. Dat is de reden dat ik de opleiding als waardevol heb ervaren.

De opleider wist theorie en praktijk goed te combineren en gaf op een hele prettige manier les. Daarnaast geeft de opleider op een prettige manier feedback, waar jezelf als kandidaat weer van kan groeien.

Met een aantal korte vragen/beelden komt dit assessment tot de kern. Het was een enorme kracht in mijn coachingsproces: Keyminds heeft ervoor gezorgd dat ik op persoonlijk en leiderschapsvlak de volgende stap kan zetten!

De Keyscan Assessor opleiding stelt leidinggevenden, managers, bedrijfscoaches en HR-professionals in staat om:

Ontwikkelmogelijkheden
Inzichtelijk te maken welke ontwikkelmogelijkheden medewerkers of kandidaten nog bezitten.

Belemmeringen
Inzichtelijk te maken welke belemmeringen deze ontwikkeling in de weg staan.

Vervolgstappen
Vervolgstappen te formuleren om de gewenste ontwikkeling in gang te zetten.

Concreet denkkader
Een concreet denkkader te bieden waarmee kandidaten eigenaarschap over hun ontwikkeling kunnen nemen.

Aansturing
Concrete adviezen te geven over de aansturing van kandidaten in dagelijkse werkzaamheden.

Snel een vraag stellen?

Suzan Yildiz

Vul het formulier in of bel mij direct op 06 537 84 101