Keyscan Hire

Het aannemen van een nieuwe medewerker kan een hele uitdaging zijn. De garantie dat iemand zich voor langere termijn aan jouw organisatie bindt, is nooit waterdicht. Zelfs na uitgebreide sollicitatiegesprekken, assessments, rollenspellen en capaciteitentesten kan het gebeuren dat je een ongeschikte kandidaat aanneemt. Vaak ligt dit aan het gebruik van methodes die een incompleet beeld geven van iemands competenties.

De Keyscan is een wetenschappelijk betrouwbaar en valide meetinstrument dat niet alleen iemands bewuste gedragingen registreert, maar ook iemands onbewuste gedragspatronen meet. Tijdens de Keyscan Hire accreditatie leer je de resultaten van de Keyscan te interpreteren en in te zetten bij al jouw selectieprocessen.

Hierbij focussen we ons op belangrijke punten die onmisbaar zijn tijdens het selecteren van goede kandidaten:

Het vertalen van de vacaturetekst naar de Keyscan competenties;
Het correct inzetten van het matchprofiel;
Het in kaart brengen van aanwezige belemmeringen en talenten van de kandidaat.

Je kunt deze kennis vervolgens toepassen tijdens jouw selectieprocessen om duidelijk in kaart te brengen hoe goed een kandidaat binnen een functie past.