Goed personeel is moeilijk te vinden
Maar met de Keyscan ontdek je snel het echte inzetbare talent binnen of buiten jouw organisatie. Dat is meer dan je denkt!
Het vinden en aannemen van het juiste personeel: het is een hele uitdaging want goed personeel is moeilijk te vinden. Misschien heb je het wel eens meegemaakt: je denkt dat je de juiste kandidaat hebt gevonden, maar achteraf blijkt dat hij/zij niet helemaal past binnen jouw organisatie. Je hebt dus een hele selectieprocedure doorlopen zonder resultaat, verspilde tijd! Keyminds heeft daarom de Keyscan ontwikkeld, dé tool waarmee je ontdekt wie jouw kandidaten zijn en welke competenties ze bezitten. Je ontdekt hiermee snel onbenut talent binnen jouw organisatie, of brengt helder in kaar welke kwaliteiten een kandidaat echt bezit. Je selecteert hiermee efficiënt en betrouwbaar de allerbeste kandidaten voor jouw functies die jouw organisatie op duurzame wijze verder brengen.
Waarom is goed personeel zo moeilijk te vinden?
Er hebben zich meerdere sollicitanten aangemeld voor jouw vacature. Je doet je uiterste best in het selectieproces en bent ervan overtuigd dat deze kandidaat perfect is voor de functie. Toch blijkt achteraf dat de door jou gekozen kandidaat minder goed bij jouw organisatie past. Goed personeel is moeilijk te vinden. Hoe kan het dat ondanks de tijd en moeite die je in het proces hebt gestoken, het je niet gelukt is om de geschikte kandidaat te kiezen?
3 redenen waarom je de geschikte kandidaat niet vindt; en hoe je dit oplost.
Probleem: goed personeel is moeilijk te vinden
Tijdens een eerste sollicitatiegesprek kan een kandidaat je een goed gevoel geven omdat er een klik is. Het betekent dan helaas niet direct dat hij/zij past binnen de organisatie en de functie. Met de Keyscan krijg je een eerlijke indruk van een kandidaat, zodat je een goede keuze kan maken tijdens het kiezen van een nieuwe medewerker.
De oplossing: de Keyscan
Er wordt bij de Keyscan zowel gekeken naar iemands ontwikkelde gedrag als het natuurlijke gedrag. Ontwikkeld gedrag wordt ook wel aangeleerd gedrag genoemd. Dit zijn competenties die iemand heeft ontwikkeld door gebeurtenissen in het leven. Ontwikkeld gedrag dat niet bij de natuurlijk aanleg hoort, kan in stressvolle situaties vervormen of verdwijnen. Terwijl competenties die behoren tot natuurlijk gedrag juist consistent blijven onder druk. Je krijgt met de Keyscan dus een goed beeld van hoe de kandidaat zich zal gedragen in situaties onder druk en hoe hij/zij past binnen het team.
Oplossing: de Keyscan
De Keyscan bestaat uit twee onderdelen. Het eerste deel gaat over het onbewuste, hierin maakt de kandidaat automatische en associatieve keuzes. Door deze vragen krijg je inzicht in de competenties waar de kandidaat onbewust goed in is, ook wel de verborgen talenten. Het tweede deel van de Keyscan bestaat uit vragen die vanuit het rationele bewustzijn beantwoord worden. Dit onderdeel geeft inzicht in het ontwikkelde gedrag van de kandidaat. Nadat de kandidaat de Keyscan heeft uitgevoerd, krijgt hij/zij een persoonlijke terugkoppeling met de kwaliteiten en aandachtspunten in relatie tot de functie. Een van onze consultants documenteert de resultaten van de test in een uitgebreid verslag. Het verslag wordt afgesloten met een concreet advies over het in dienst nemen van de kandidaat. Met toestemming van de kandidaat worden de resultaten van de meting gedeeld met jouw organisatie. Is er een match? Dan geven we ook concrete handvaten voor het aansturen van de medewerker. Zo kun je een langdurige relatie aangaan met je nieuwe medewerker en weet je zeker dat hij/zij ook in de toekomst succesvol blijft functioneren.
Nieuwsgierig hoe onze klanten de Keyscan ervaren? Bekijk dan onze cases!
Neem contact met ons op voor het kiezen van de juiste kandidaat!
Goed personeel is moeilijk te vinden. Ben je daarom opzoek naar een handige tool? Dan is de Keyscan de oplossing voor jou! Vraag direct een Keyscan aan en kom erachter welke kandidaat het meest geschikt is voor jouw vacatures. Wil je eerst graag wat meer informatie ontvangen of de mogelijkheden van de Keyscan bespreken? Neem dan gerust contact met ons op!
"*" geeft vereiste velden aan