Keyscan Selectieassessment : Selecteer het beste talent voor jouw organisatie 

Een selectieassessment is een gestandaardiseerd en gestructureerd proces waarbij potentiële werknemers of kandidaten worden beoordeeld op hun geschiktheid voor een specifieke functie. Hoewel een CV of persoonlijk gesprek een waardevol startpunt biedt in een selectieprocedure, wil een hiring manager of ondernemer uiteindelijk vaststellen of een kandidaat daadwerkelijk bij het bedrijf past en of deze op de langere termijn het gewenste gedrag op de werkvloer vertoont om organisatiedoelen te realiseren. Met een assessment van Keyminds brengen we persoonlijkheid in kaart en geven we een werkgever of hiring manager inzicht in toekomstig gedrag.

In tegenstelling tot veel traditionele assessments, die zich vaak alleen richten op aangeleerd en ontwikkeld gedrag, gaat de Keyscan verder door te onderzoeken of deze competenties wel echt authentiek zijn en welke onbenutte talenten er nog schuilgaan in een individu. Dit maakt de Keyscan het beste selectieassessment. Door visuele en cognitieve vragen te combineren, weet de Keyscan binnen 15 minuten op objectieve en onderbouwde wijze eenvoudig natuurlijk talent van aangeleerd gedrag te onderscheiden. Zo wordt niet alleen duidelijk wie iemand is, maar ook wie iemand nog kan worden.

Een goed selectieassessment bevat een persoonlijkheidsmeting waardoor je zicht krijgt op sterke kanten en valkuilen van iemands persoonlijkheid. De Keyscan brengt dit helder, snel en betrouwbaar in kaart. We kunnen onze Keyscan persoonlijkheidsmeting verder uitbreiden met een cognitieve capaciteiten test, zodat we zowel talent als cognitieve capaciteiten gedetailleerd in kaart brengen.

• Objectiviteit: Door het gebruik een selectieassessment worden kandidaten op een objectieve manier beoordeeld. Niet alle kandidaten zijn sterk zijn tijdens sollicitatiegesprekken – ze kunnen zenuwachtig zijn of moeite hebben met interviews. Een assessment neemt de afhankelijkheid van interviews weg.
• Voorspellende waarde: Studies tonen aan dat een goed uitgevoerd assessment een van de beste voorspellers is van toekomstige werkprestaties. Het Keyscan selectie assessment geeft een betrouwbaar, realistisch en gefundeerd beeld over talent en toekomstige prestaties.
• Tijdsbesparing: Door het selectieproces te stroomlijnen, kunnen HR-teams sneller en efficiënter de juiste kandidaten identificeren.
• Behoud van talent: Door de juiste mensen voor de juiste functies te selecteren, kunt u de werknemerstevredenheid verhogen en talent behouden.

Het Keyscan selectieassessment biedt veel meer dan een traditionele persoonlijkheidstest: het onthult en activeert het ware potentieel van nieuwe medewerkers. Het brengt spot-on in kaart wat iemands ware talenten zijn en maar het geeft ook inzicht in mogelijke toekomstige valkuilen. Door de kracht en uitvoering van ons unieke selectie assessment wordt praktisch en concreet welk gedrag een toekomstige werkgever of hiring manager kan verwachten.